Durante la tarde del miercoles 19 se llevo a cabo una reunión con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y el bloque de Concejales del FREPAM.
"Fué una reunión importante donde el Sindicato nos expreso su punto de vista referido al recorte de los adicionales de algunos empleados municipales del 50% al 30% tal como lo establecio el intendente de la comuna, ellos aducen que se debe volver atras con la medida.
Les dimos nuestro punto de vista y creo que ambos sectores coincidimos en que la ciudad merece que la Municipalidad re organice sus dependencias, y esto conlleva a una restructuración administrativa. Particularmente creo que el plan del Intendente se orienta en este sentido y creo que es justo que quien nos suceda en la conducción del municipio reciba una administración saneada y jerarquizada, una de las tantas medidas que debemos llevar adelante será detectar caso por caso aquellos que realmente merecen un adicional por la tarea que realizan y quienes no puedan justificarlo deben recibir la remuneración que les corresponda. Pero el plan no se debe agotar en recortes o ajustes de partidas, sino que ira acompañado de una jerarquización de los empleados por intermedio de capacitaciones, ordenamientos administrativos y mejoras en las condiciones laborales " comento GMC
"Fué una reunión importante donde el Sindicato nos expreso su punto de vista referido al recorte de los adicionales de algunos empleados municipales del 50% al 30% tal como lo establecio el intendente de la comuna, ellos aducen que se debe volver atras con la medida.
Les dimos nuestro punto de vista y creo que ambos sectores coincidimos en que la ciudad merece que la Municipalidad re organice sus dependencias, y esto conlleva a una restructuración administrativa. Particularmente creo que el plan del Intendente se orienta en este sentido y creo que es justo que quien nos suceda en la conducción del municipio reciba una administración saneada y jerarquizada, una de las tantas medidas que debemos llevar adelante será detectar caso por caso aquellos que realmente merecen un adicional por la tarea que realizan y quienes no puedan justificarlo deben recibir la remuneración que les corresponda. Pero el plan no se debe agotar en recortes o ajustes de partidas, sino que ira acompañado de una jerarquización de los empleados por intermedio de capacitaciones, ordenamientos administrativos y mejoras en las condiciones laborales " comento GMC
